A terceirização é um mal que atinge praticamente todas as atividades. No serviço público municipal, estadual ou federal, nas empresas estatais e sobretudo na iniciativa privada está presente o empregado de empresa contratada. Em determinadas situações, o empregado terceirizado faz tarefas de apoio à atividade principal de quem contratou sua empregadora. Era assim, mas hoje mesmo as atividades preponderantes já são desempenhadas pelos terceirizados.. O servidor público tem algumas garantias, assegurando sua função, o mesmo acontecendo nas empresas estatais. Mas na iniciativa privada há o risco constante da perda da vaga, seja em razão de algum possível crise como também em razão do interesse do empregador em reduzir custos e uma das primeiras medidas  da classe patronal é controlar os salários. Na maioria dos casos o empregado da atividade preponderante tem um salário maior. Que fazer diante desse quadro? Esta  é uma situação que exige uma grande avaliação por parte da atual estrutura sindical. Que de inicio já enfrenta uma dificuldade, pois geralmente o trabalhador terceirizado não é representado pelo sindicato da categoria preponderante. É preciso fazer uma discussão em alto nível, buscando a luta unitária levando em consideração alguns pontos iniciais, entre os quais, a mesma data-base para a renovação do acordo coletivo e reivindicações como piso salarial e outros direitos. Com isto não se extingue de imediato o risco da terceirização, mas se consegue avanços que levarão os empregadores a avaliarem se vale a pena ou não manter a terceirização. Uma coisa é patente, ou seja, sem discutir alternativas os trabalhadores perderão muitas conquistas. Este é mais um desafio a ser enfrentado pelo movimento sindical.