A crise econômica tem sido usada por empresários como argumento para reduzir o efetivo de empregados. A demissão é um castigo, o uso do poder de comando que tem sido contestado, mas que encontra muitas dificuldades para ser derrubado. Ao longo da história muitas lutas foram travadas para barrar as ações desses empregadores que pensam apenas nos seus resultados. E esquecem que lidam com seres humanos, com o que eles denominam de colaboradores. Mas que a qualquer momento podem ser desligados. E isto está acontecendo em vários segmentos empresariais. Mas entre eles existe uma unidade que está faltando ao movimento operário. As tentativas dos patrões visam reduzir direitos trabalhistas, inclusive aqueles que estão na Constituição Federal. E procuram também fazer pressão para conseguir facilidades  fiscais. Sem constar no entanto qualquer  indicio de não efetuar demissões. E o que chama a atenção é que não há clareza de que essas empresas estão tendo prejuízos. No máximo, não estão com o mesmo rendimento dos anos anteriores, ou seja, estão ganhando menos. Dai ser muito importante que o movimento operário avalie algumas atitudes a serem colocadas em prática. A primeira delas sem dúvida é a busca da unidade, da superação das divergências, muitas delas, de caráter pessoal. Vem a seguir a discussão sobre a forma de envolvimento da classe trabalhadora, com a realização de assembléias, de reuniões, de plenárias, ou seja, buscar a participação efetiva daqueles que estão na mira dos patrões. E não pode ser descartada a participação da comunidade, numa pressão conjunta para que seja efetivadas as negociações transparentes, na busca de soluções. O que se vê atualmente são ações isoladas, o que precisa ser superado.E isto é possível, pois se trata de uma ação de cunho político, mas não partidário. Com a mobilização e a unidade os resultados serão positivos.