A atual estrutura sindical brasileira foi colocada em vigor em 1943, ou seja, em plena ditadura Vargas. O objetivo da legislação era colocar um freio nos avanços que a classe operária estava conseguindo em termos de organização sindical. A lei determinava que o sindicato deveria representar uma categoria, a diretoria contando no máximo com 24 diretores. sem levar em conta o número de trabalhadores, era e ainda é uma estrutura que poucas mudanças observou nesses longos anos. Tem casos que são verdadeiras aberrações, com uma diretoria representando uma categoria espalhada pelo município, com vária unidades de uma empresa, o que não é levado em consideração, ,pois a diretoria pode ser formada até por associados de um mesmo setor de trabalho. Com a atual crise econômica é fundamental que o trabalhador possa discutir alternativas. Mas isto se torna muito difícil, pois não há a mobilização a partir do local de trabalho. Em suma, mais do que nunca se faz necessária a discussão de nova estrutura sindical que leve em consideração a unicidade sindical, ou seja, uma categoria deve contar com um sindicato, sem as chamadas categorias diferenciadas ou sem a divisão numa mesma empresa. Com a representação por local de trabalho a mobilização poderá ser efetivada, com discussão de propostas efetivas que permitam a defesa dos direitos conquistados com muito luta ao longo da história do nosso sindicalismo. É um tema que supera todas as diferenças que possam existir entre aqueles que efetivamente buscam uma efetiva organização da classe trabalhadora.